Agil / Agilität ist unterdessen ein weit verbreiteter Begriff. Doch was bedeutet Agil und Agilität in der Organisations- und Führungskräfteentwicklung?
Agil bedeutet in meinem Beratungsverständnis:
Die Fähigkeit der Informationsfunktion einer Organisation, Vorbereitungen zu treffen, um auf wechselnde Kapazitätsansprüche sowie veränderte funktionale Anforderungen sehr schnell zu reagieren.
Die Möglichkeiten der Informationstechnologie so zu nutzen, dass der fachliche Spielraum des Unternehmens erweitert oder sogar neugestaltet werden kann.
Agilität bedeutet in meinem Beratungsverständnis:
die Fähigkeit von Teams, Individuen und Organisationen, in einem unsicheren, sich stets veränderndem und dynamischen Umfeld, flexibel, anpassungsfähig und schnell agieren zu können.
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